Arrêt maladie et licenciement

Question

4 messages

15/01/2014 00:03

Bonjour,
Je souhaiterais un avis s il vous plait.
Tout d abord voicila situation et des informations concernant la convention : je dépends de la convention collective des etam du bâtiment.
En nov 2012 j ai été arrêtée pour ma grossesse car les conditions de travail au niveau sanitaires ne correspondaient pas avec ma grossesse. En février 2013 j ai été en congé maternité puis de juin jusqu au 20 décembre 2013 j étais en congé parental.
J aurais du reprendre le 21 DEC mais mon employeur m a mise en congés payes du 21 DEC 2013 au 6 janvier 2014 car pendant mon congés maternité notre client a annoncé la suppression de mon poste a ma société. De plus ma société attendait le résultat de l appel d offre qu elle a reçue le 21 DEC 2013. Ma société n est pas retenue et nous serons tous licenciés en mars.

Entre temps le 24 DEC mon patron m a envoyé un courrier me proposant un autre poste mais ne correspondant en rien a min poste d origine. Je l ai malgré tout accepté par lettre accuse de réception mais depuis le 3 janvier je suis en arrêt maladie far cela me rend malade . néanmoins voici ma question... Dois je reprendre le travail ou je risque un licenciement pour absence?

Merci par avance de me lire et de me répondre.
Bien cordialement Dernière modification : 15/01/2014

4 messages

16/01/2014 09:16

merci pmtedforum

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P.M. · Answer 1 · 15/01/2014

48751 messages

15/01/2014 08:59

Bonjour,
Normalement, si vous êtes en arrêt-maladie, votre absence est justifiée et l'employeur ne peut pas vous licencier à ce titre...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.