CONDITION VISITE DE REPRISE SUITE AT

Publié le 20/04/2015 Vu 981 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

20/04/2015 16:54

Bonjour,
En arrêt maladie pour dépression depuis le 13/01/2015, mon arrêt se termine ce jour.
A priori je dois obligatoirement passer une visite de reprise, mais quelles sont les conditions ?
1/ Qui prend l'initiative d'organiser cette visite ?
2/Dois-je obligatoirement retourner travailler ou attendre que mon employeur m'informe de la date de la visite (dans la mesure où il aurait fait la démarche de l'organiser!)
3/ Suis-je obligée d'informer mon employeur par courrier recommandé de ma volonté de reprendre le travail (suite infos des prud'hommes, le salarié doit faire savoir qu'il souhaite reprendre son travail et si l'employeur ne fait pas le nécessaire pour la visite de reprise il est en tord)?
4/ Si je ne me manifeste pas auprès de mon employeur, quels risques ?
Je suis en désaccord avec eux sur plusieurs points et ils refusent une rupture conventionnelle. Suite à divers problèmes avec ma responsable, j'ai été arrêtée pour dépression réactionnelle. Pour moi il n'est pas envisageable de retourner à ce poste compte tenue des conditions de travail. Je souhaite donc passer une visite avec le médecin du travail.
Merci de votre réponse

20/04/2015 18:14

Bonjour,
Vous auriez même dû demander à passer une visite de préreprise à votre initiative puisque l'arrêt a eu une durée supérieure à 3 mois...
L'organisation de la visite de reprise appartient à l'employeur mais à condition qu'il ait été informé que vous n'auriez pas de prolongation...
Si vous ne vous manifestez pas vous risquez d'abord de ne pas être payé et ensuite d'être considéré en abandon de poste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter