Maladie profESSIONEL POUR SALARIE

Publié le 16/09/2015 Vu 625 fois 1 Par
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9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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16/09/2015 09:32

bonjour
depuis le mois de janvier 2014, j'ai fais ma declaration de MP, et depuis le mois de juin 2014 est reconnus pour la securite social, mon emplyeur n'a pas reagie devant deux courier de ma parts pour des demmandes de changement de poste le premier en mars sans dire le pourqoui ou je demande un entretient pour expliquer mes raisons, le deusieme en juin ou j'explique que mon poste incompatible avec ma maladie professionel,ou je denonçe aussi de l'harcellemnt morel de la part de mon chef,
le mois de novembre aprés une discussion avec le medecin de travail qui as déja constater la MP, dans ses courrier mon employeur me propose un poste encore plus difficil que le mien disant que pour ma maladie durant 6 semaine que j'ai accepteé ,et que ,si je ne suis d'accord je peux me mettre en arrét.
aujourd'hui je me trouve en arrét avec des indication du le medecin de travail ou il demmande mi-tempd teraputique.
mais mon employeur cherche une faute pour me licenciée
ma question est:
si je suis licencié je peus demmander des dommage et interé pour LA FAUTE ENEXUSABLE DE L'EMPLOYEUR POUR DEFAUT DE RECLASSEMENT ET RETARD DE TROUVER UN POSTE POUR UN EMPLYER METTANT ASI EN DANGER LA SANTE DE SON SALARIE, a la lumierre de l'articl L452et suivant DE CODE DE LA SECURRITE SOCIAL MERCI INFINIMMENT
CORDIALLEMENT

16/09/2015 10:28

Bonjour,
Ce n'est pas l'employeur qui décide si vous pouvez être en arrêt-maladie mais le médecin traitant qui le prescrit en fonction de l'état de santé...
Si vous êtes en arrêt-maladie, il serait étonnant que l'employeur puisse vous trouver une faute...
Si l'employeur ne respecte pas les décisions du Médecin du Travail, il conviendrait de lui en faire part, pour un temps partiel thérapeutique c'est encore autre chose mais ce n'est normalement pas le dit Médecin du Travail qui normalement en est à l'origine...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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