pas de poste amenage demande par la medecine du travail

bonjour, voila mon souci , j ai eu un accident du travail en 2006 qui a provoque une hernie discale inopérable a ce jour.j ai repris en 2007 avec un premier poste "aménage" car ce dernier était simplement a la limite des restriction ( porter plus lourd mais très rarement etc...)et en 2011 j ai fait une rechute (examen faisant foi)j ai repris fin janvier avec cette fois ci des restriction plus important a savoir une chaise ergonomique commander chez un spécialiste dans domaine ainsi qu un repose pied.Je précise par ailleurs que je n ai repris qu une ptite partie des fonction de mon poste pour des raison de non formation au nouveau système informatique dans lequel jusqu a juin je n ai eu de formations .
a ma reprise en janvier j ai tester 3 chaises jusqu en mai puis les chaise test ont été retire ( j ai choisi celle qui me convenait) et je me suis alors retrouve avec des chaise "de salle de réunion", ou des tabouret ou des chaise trop ou trop basse (inadaptée même pour les personnes sans souci particulier ) j ai demander des chaises pour mes collègue de type ergonomique standard en espérant que je pourrai patienter avec .Hors fin juin j ai fai une rechute( considéré par la suite comme A-M par la cpam)
en revenant fin Aout ,pas de chaise ( dossier pour subvention fait en juin car je suis travailleur handicape mais pas envoyer)la médecine du travail (pendant mon arrêt)a reçu un appel de la RRH qui lui indique de trouver une solution car malgré le poste aménage j était encor en arrêt!je rappel et signale a la médecine du travail que cela n est pas le cas.je voudrais savoir quels sont mes recours et mes droit et le devoir de mon employeur si quand je reviens de vacances (le 24 septembre)et que mon poste n est toujours pas aménager.je précise qu a mon retour en aout , la commande n avait toujours pas était passe car ils attendaient les résultats de la visite médicale
que pensez vous de tous cela quels sont mes droits , dois je prendre le poste actuel en attent
si oui , et que je me blesse de nouveau que se passe t il ?
merci de m avoir lui et apporter une reponse

Bonjour,
Il faudrait savoir s'il y a des Représentants du Personnel dans l'entreprise mais a priori, vous pourriez faire usage de votre droit de retrait...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

oui il y a des representants du personnel et du chsct

Donc vous pourriez les alerter si cela n'est pas encore fait...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

ils sont au courant mais inactive depuis que je lors ai signaler en revenant en aout

Si ensuite vous êtes parti en congés, vous pourriez les relancer mais vous avez la procédure pour faire usage de votre droit de retrait...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

vous pensez que le droit de retrait est pleinement applicable dans mon cas?car il n y a pas danger mais risque de rechute

Il me semble quand même que le risque de rechute présente un danger grave et imminent pour votre santé mais c'est à vous d'en apprécier éventuellement avec l'aide du Médecin du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

oui si le poste n est pas amenage demain je me renseigner du temps avant sa presence
toujour concernant le droit au retrait, si je venai a prendre cette decision par la suite , comme serais je renumere , comme en at , comme en maladie ou comme present dans l entreprise

C'est indiqué dans le dossier :
Quelle protection ?
Le droit de retrait n’entraîne ni sanction, ni retenue sur salaire. L’employeur ne peut demander au salarié de reprendre le travail si le danger grave et imminent persiste. Si le salarié est victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle alors que l’employeur était informé de la situation, celui-ci est considéré comme ayant commis une faute inexcusable et la rente due au salarié est majorée.
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

merci beaucoup, j espere que je n aurai pas a utilise ce droit
cordialement