Reprise travail licenciement inaptitude

Publié le 07/06/2020 Vu 306 fois 3 Par
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04/06/2020 19:22

Bonjour, je suis en arrêt de travail pour agression physique. Une visite de reprise a lieu le 16 juin à 15h. Suis-je obligée d'aller à mon travail le matin?Est-ce un abandon de poste? Mon employeur me dit de venir à des horaires qui ne sont pas les miens mais à l'intérimaire qui m'a remplacé. Ont-ils le droit d'agir ainsi? Si le médecin du travail declare inapte est-ce effet immédiat ? Merci de vos réponses. Cordialement.

04/06/2020 22:55

Bonjour,

Vous pourriez prévenir l'employeur que vous ne reprendrez pas le travail avant d'avoir passé la visite de reprise...

L'inaptitude est à effet immédiat mais pas le licenciement...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

06/06/2020 22:59

Vous ne pouvez pas reprendre le travail sans au préalable avoir été déclarée apte par le médecin du travail.

07/06/2020 08:28

Bonjour,

Ce n'est pas une interdiction absolue de reprendre le travail avant d'avoir passé la visite de reprise puisque l'employeur a 8 jours pour l'organiser (art. R4324-31 du Code du Travail)...

Il faudrait donc mieux le prévenir d'une manière écrite (lettre recommandée avec AR ou mail) que vous ne reprendrez pas le travail avant d'avoir passé la visite de reprise...

D'autre part ce que j'ai voulu dire c'est que le licenciement n'accompagne pas l'inaptitude mais que l'employeur doit respecter la procédure avec convocation à l'entretien préalable et sa notification par lettre recommandée avec AR en cas d'impossibilité de reclassement...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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