CDI 35 H, retenue de plus de 35h sur un arret maladi d'une semain

Question

1 message

18/02/2013 01:12

Bonjour,

Je suis un peu dans le flou. Je suis actuellement en CDI,en 35h,embauché depuis 7 mois (date d'ouverture de l'entreprise) et sans aucune convention collective.

Je n'ai pas de planning régulier. Or là, j'ai été mise en maladie du 11/02/2013 au 17/02/2013. N'étant pas guérie, le médecin me prolonge du 17/02/2013 au 24/02/2013 (soit 2 semaine d'arrêt)

La première semaine je devais travailler
Lundi : 8h
Mardi : 6h45
Mercredi : 6h45
Jeudi : 6h45
Vendredi : 6h45
Soit un total de : 35h

La seconde semaine je dois travailler
Lundi :6h45
Mardi :8h
Mercredi : 8h
Jeudi : 6h45
Vendredi : 6h45
Soit un total de 36h15

Ma question est la suivante, mon contrat de travail étant un 35h, mon employeur a t'il le droit de se baser sur le planning et de me retirer 71h15 au lieux de 70h? (je sais que pour certain 1h15 sa semble peu...mais sa change légèrement une paye pas très lourde déjà)

Sachant qu'en novembre j'avais été en arrêt une semaine mais de mercredi à mercredi avec un planning
Mercredi :8h
Jeudi :8h
Vendredi, lundi, mardi : 6h45 (soit 20h15)
Mercredi 8h

On m'avait alors retiré 44h15...

Je ne sais plus quoi penser. Le contrat stipule 35h semaine...On t'il le droit de retenir plus ? Sachant qu'à la sécu, eux se base sur 35h ...

Merci d'avance pour votre réponse car je ne sais plus quoi penser =(

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P.M. · Answer 1 · 18/02/2013

49672 messages

18/02/2013 08:50

Bonjour,
L'employeur doit appliquer le quotient suivant par rapport au salaire brut mensuel : nombre d'heures d'absence qui auraient dû être travaillées / nombre d'heures ouvrées du mois considéré (ou une solution plus favorable)...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.