les complémenatires d'entreprises sont obligatoires et collectives pour bénéficier d'avantages fiscaux (pour l'employeur), en échange de quoi une part variable (souvent 50%) est prise en charge par le dit employeur.
Celui-ci à l'OBLIGATION legale de presenter une NOTICE d'information (dite notice Evin)à tout nouvel embauché.
demandez là à votre DRH, demandez l'application de la loi evin et du code de la sécurité sociale article L.932-3.
Vous pouvez refuser d'adherer seulement si ce régime a été mis en place après vote arrivé dans l'entreprise et seulement si vous avez déja une mutuelle (mais ça vous coutera toujours plus cher en raison de la part partronale qui est importante dans la complémentaire d'entreprise).
Vous pouvez aussi refuser tant que dure votre mutuelle perso mais uniquement jusqu'a sa date d'expiration annuelle et il faut donner un justificatif à votre employeur.
Ne vous plaignez pas, une complémentaire santé d'entreprise est un avantage précieux et très rentable.