La menace de mon employeur est exécutée

Question

83 messages

15/02/2011 11:58

Bonjour,

Mon employeur a convoqué un collègue pour lui adressé un blâme et lui a dit:" Mod77 sera le suivant", ce qui sera exécuté ensuite.

Mon employeur, essayait de me licencier depuis un moment et me harcelait sans arrêt par des reproches ridicules et infondés, mais finira par me faire craquer et provoquer mon licenciement.

Cette menace mise à exécution est-elle constitutive d'un harcèlement?

Merci de votre aide.

83 messages

15/02/2011 15:45

Mais cela caractérise quand même l'intention malveillante de l'employeur d'agir envers moi, non? puisque je n'avais rien à voir avec le blâme qu'à reçu mon collègue.

83 messages

15/02/2011 18:50

La sanction est l'avertissement que j'ai eu après et la preuve est l'attestation de mon collègue.

Ce qui m'intéresse, c'est de savoir si cette menace exécutée est constitutive d'un harcèlement?

83 messages

16/02/2011 07:57

Merci.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 15/02/2011

49763 messages

15/02/2011 15:11

Bonjour,
Cela me semble léger pour contester un licenciement en tout cas sur ce seul témoignage s'il vous est attesté, d'autant plus que l'on ne sait pas vraiment ce qui se cachait derrière ces simples mots puisque pour votre commègue, il d'agissait d'un blâme...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 15/02/2011

49763 messages

15/02/2011 16:52

Mais il faudrait savoir comment vous allez le prouver et d'ailleurs si la sanction vous concernant a eu lieu et laquelle...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 3 · 15/02/2011

49763 messages

15/02/2011 18:55

Cela me semble léger aussi pour constituer du harcèlement moral qui repose, en principe, sur des agissements répétés suivant le Code du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.