Preuve de rupture abusive de la période d'essai?

Publié le 15/06/2012 Vu 2139 fois 7 Par
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15/06/2012 17:23

Bonjour,

J'ai quelques questions concernant la rupture abusive de la période d'essai.

Voilà le cas:

Signature d'un CDI avec une période d'essai de 2 mois.
15 jours avant la fin de la période d'essai, mon employeur me notifie par courrier la fin de ma période d'essai (sans y écrire les motifs).

Cependant, il m'explique oralement que le motif est une activité insuffisante pour continuer le CDI.

Premièrement, est-ce vraiment une rupture abusive de la période d'essai? (Je pense très fortement que oui)

Deuxièmement, comment puis-je le prouver, sachant qu'il me l'a expliqué oralement?

Merci pour vos réponses.

15/06/2012 19:41

Bonjour,
Vous aurez beaucoup de mal à prouver le vétitable motif de rupture de la période d'essai qui effectivement est abusif puisqu'il ne repose pas sur vos compétences professionnelles...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

15/06/2012 19:44

Merci pour cette réponse.

Mais auriez-vous une idée pour obtenir ne serait-ce qu'une preuve?

15/06/2012 19:47

Sauf si l'employeur vous l'écrit, je n'en vois pas ou éventuellement par des témoignages écrits ou mais c'est beaucoup moins probant, si l'employeur n'embauchait pas en CDI après votre départ...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

15/06/2012 19:51

Justement, c'est là le problème..

La structure est nouvelle. Elle vient juste d'ouvrir.
Je m'explique. Le Leclerc de ma ville a ouvert une "section" Drive. (Les clients font leurs courses sur Internet et viennent chercher leur commande)
Pour cette section, ils ont recruter uniquement de nouvelles personnes(8 ou 9 il me semble). Et sur le nombre de personnes embauchées, nous ne sommes que 2 à ne pas voir notre période d'essai passer en CDI.

15/06/2012 20:00

En tout cas, l'employeur ne semble pas abuser des CDD...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

15/06/2012 21:06

Oui, c'est sur..mais que puis-je faire? Il n'y a vraiment rien?

15/06/2012 21:20

Ce n'est pas moi qui peux vous dire si vous pouvez recueillir des moyens de preuves ou des témoignages...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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