Bonjour,
De toute façon, sur un plan général l'employeur doit respecter la vie privée des salariés et ne peut opérer à leur surveillance par des moyens légaux que proportionnellement au but recherché...
Les salariés doivent être informés des moyens de surveillance mis en place en dehors que les Représentants du Personnel doivent être consultés...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.