Bonjour
En France, la législation du travail stipule que tout salarié a droit à un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives, en plus des 11 heures de repos quotidien.
. Si son contrat de travail ou une convention collective prévoit un jour de repos spécifique, l’employeur ne peut pas le modifier sans son accord, sauf en cas de circonstances exceptionnelles.
Je lui conseillerais de se rapprocher d'un syndicat ou de l'inspection du travail.