RUPTURE ANTICIPEE CONTRAT INTERIM

Publié le Vu 1818 fois 1 Par marie7531
24/11/2009 10:04

Bonjour,

J'ai été embauchée en intérim dans une grande entreprise du secteur aéronautique comme suit :
- durée = 12 mois
- motif = hausse temporaire de l'activité
- statut = cadre

Il s'avère que je n'ai RIEN à faire, que l'activité dans mon service est en berne depuis des mois. Ce fait est notoire mais des objectifs d'effectifs et les primes de management associées font que les Responsables cherchent encore 2 intérimaires supplémentaires. Les 5 intérimaires désoeuvrés que nous sommes déjà aujourd'hui ainsi que les collègues ne comprennent pas non plus.

L'employeur n'a t il pas obligation de fournir concrètement des taches à son employé ? Et des tâches en rapport avec son profil et ses compétences ?

Je ne supporte pas de passer 8h à ne rien faire. Et je trouve cette situation scandaleuse.

Je ne peux pas démissioner car je n'aurai aucun droits assedic.

Que puis je faire ? (à part demander du travail à mes collègues et supérieurs, c'est déjà fait).

Merci de votre aide

Marie

26/11/2009 18:41

bonjour Marie,

malheureusement il n'y a rien à faire . d'habitude c'est l'inverse les gens se plaignent d'avoir trop de travail.

du moment que les conditions d'horaire, de rémunération sont respectées l'employeur est en régle.

il est vrai qu'il doit vous fournir un travail en relation avec vos compétences , mais personne n'ira faire un procés pour demander qu'on lui donne du travil , surtout en tant qu'intérimaire .

vous seriez en CDI , là ce serait différent car on aurait pu évoquer de la discrimination.

désolé de ne pas vous apporter de réponse plus positive .

bonne chance et bon courage

Me BAYLE-BESSON

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