Bonjour,
Apparemment, vos compétences professionnelles ne sont pas remises en cause et donc cela ne justifie pas une rupture de la période d'essai...
Avant de vous engager en CDI, l'employeur aurait dû réfléchir, il ne pourrait maintenant que procéder à un licenciement...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.