
9 rue Léopold Sédar Senghor
14460 Colombelles
02.61.53.08.01
Je travaille actuellement pour une collectivité territoriale dans le cadre d’un CAE Passerelle.
J’envisage de rompre ce contrat fin afin de m’engager auprès d’une autre collectivité, cette fois en contrat à durée déterminée de 6 mois.
Problème : cette seconde collectivité ne peut/veut pas me fournir une promesse d’embauche écrite ; je n’ai qu’un engagement verbal, de principe.
L'employeur (ou bien la mission locale signataire de la convention) peuvent-ils s'opposer à ma démission ou me sanctionner de quelque manière que ce soit au motif que rien ne prouvera l'existence de l'opportunité d'embauche qui me conduit à démissionner ?
Merci d'avance de vos réponses
Bonjour,
En principe, vous devez être en mesure de justifier le motif pour lequel vous demandez la rupture...
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Cordialement.
P.M.
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