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Bonjour,
J'ai une question qui me trotte dans la tête. Pour l'expliquer simplement: une personne est indemnisée par Pôle Emploi suite à une rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur, et elle accepte un nouveau poste. Si le nouvel employeur met également fin à la période d'essai, est-ce que la personne aura perdu ses droits au chômage, ou est-ce qu'elle pourra être de nouveau indemnisée ?
En pratique, il est vrai qu'il y a peu de chances de subir deux périodes d'essai rompues consécutives, mais aujourd'hui de plus en plus d'employeurs n'hésitent pas à en abuser, et c'est une question que je trouve inquiétante.
Merci de vos retours,
Ezoah
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[color=#353535;]"Da mihi factum, tibi dabo jus" [/color]
[color=#353535;]"Τίποτα δεν συμβαίνει ποτέ τυχαία"[/color]
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