Changement de catégorie + échelon

Publié le 02/05/2012 Vu 1741 fois 3 Par
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02/05/2012 10:40

Bonjour,

depuis le 1er mai j'ai changé de catégorie et d'échelon à mon travail.
Je suis passé :

- De catégorie V échelon 2 à catégorie VI échelon 1
- Nouveau statut : agent de maîtrise

Suite à cela, on me propose une augmentation de 1,5 %.

Après quelques recherches, la convention collective dont dépend mon entreprise stipule un minima de 3.75% entre changement d'échelon et chaque catégorie comporte 3 échelons.

Puis-je faire valoir ce que stipule la convention collective ?

Cordialement,

Jérémie

02/05/2012 11:42

Oui si la convention collective est d'application obligatoire.

Source : http://assistant-juridique.fr/convention_collective_obligatoire.jsp

02/05/2012 13:37

Bonjour,

merci de votre réponse... A moi de trouver si la convention collective est d'application obligatoire.

De plus, mon salaire étant au dessus du minimum conventionnel, je ne sais pas si l'augmentation due à un changement d'échelon et de catégorie devra s'appliquer.

Cordialement,

Jérémie

02/05/2012 16:48

Bonjour,
La Convention Collective est toujours d'application obligatoire pour tous les employeur de la branche d'activité du moment ou la disposition est en vigueur étendue ou pour ceux qui sont adhérents à une organisation professionnelle signataire sinon, mais si vous êtes déjà au-dessus du salaire minimum conventionnel, elle est respectée, après cela dépend éventuelle d'une grille salariale propre à l'entreprise...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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