Discrimination salariale lors du rachat d'une societe

Publié le 18/01/2015 Vu 898 fois 3 Par
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14460 Colombelles

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17/01/2015 16:45

Bonjour,
Suite à un rachat de société j'ai gardé mes acquis, a savoir des tickets restaurant dont les salariés de la nouvelle société ne bénéficiaient pas. La société a donc fait le nécessaire pour que tous les salariés en bénéficient. Par contre, pour ne pas les penaliser, selon la direction, celle-ci a relevé le salaire du montant des tickets de tous ses salariés sauf celui des nouveaux salariés dont je fais partie. Est-ce légal ? Merci. Cdlt AC Weller

17/01/2015 16:57

Bonjour,
Ce qu'il faudrait savoir c'est si cette augmentation cause une inégalité par rapport à votre salaire pour un poste équivalent...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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18/01/2015 16:31

Bonjour
Il n'y a pas de poste équivalent. Les salaires des "nouveaux" sont supérieurs aux autres. N'est ce pas du traitement de faveur donc discriminatoire ? Merci pour votre réponse.
Cordialement
AC Weller

18/01/2015 16:48

Bonjour,
Si les salaires de ceux repris sont déjà supérieurs, je ne vois pas de matière à contestation et de discrimination en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs moeurs, de leur orientation ou identité sexuelle, de leur âge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques génétiques, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de leur nom de famille, de leur lieu de résidence ou en raison de leur état de santé ou de leur handicap...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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