Modification du mode de rémunération

Publié le 31/07/2015 Vu 775 fois 3 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

28/07/2015 12:59

Bonjour,
En Janvier lors d'une restructuration mon employeur nous a proposé un changement de mode de rémunération auquel je n'étais pas favorable et soit disant sans perte par rapport au précédent.
Faisant partie d'une petite équipe et étant le seul défavorable par esprit d'équipe et trop bête certainement j'ai accepté leur avenant.
Aujourd'hui les chiffres montrent nettement que ce n'était pas avantageux pour moi puisque en 6mois j'ai perdu près de 1500 euros en moins sur ce que j'aurais pu avoir avec l'ancien mode.
Je le signifie a ma direction Chiffre à l'appui mais sourde oreille. De ce fait je suis démotivé alors que mes résultats étaient en hausse par rapport à l'an dernier ...
Que faire ?? Y a t il moyen d'aller au prud'homme??
J'ai plus envie de bosser pour eux mais je suppose que si je ne bosse plus sous ce prétexte qu'ils m'ont roulé ils peuvent me virer sans dédommagement après 10 ans de bons et loyaux services hélas ....
Merci d'avance

28/07/2015 16:10

Bonjour,
A partir du moment où vous avez accepté la modification du mode de rémunération par avenant, je ne vois pas quel recours vous pourriez exercer...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

31/07/2015 14:43

Merci bien pour la réponse

je me doutais mais Même si j'ai fait confiance à ma hiérarchie car depuis 10 ans dans la boîte et qu'il m'avait dit que je n'étais pas perdant , c'est une petite boîte familiale et j'étais le seul à qui cela ne convenait pas et je n'ai cessé d'émettre des réserves car on ne me laissait pas le choix non plus ....
Merci encore
heureusement que vous êtes là pour aider tant que vous pouvez , ça fait du bien dans ce monde pleins de requins... Et parfois des gens qu'on considère comme des amis encore merci

31/07/2015 15:10

Bonjour,
Il faudrait savoir si vous aviez émis ces réserves par écrit mais malheureusement un avenant vous engage à moins de pouvoir démontrer que l'on vous a extorqué votre signature...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

101 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis