Cas particuliers pour salaire minimum conventionnel

Publié le 15/06/2015 Vu 730 fois 1 Par
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15/06/2015 22:26

Bonsoir

J'ai déterminé par le biais de ma convention collective le salaire minimum conventionnel auquel j'ai droit et j'en ai compris les règles de calcul.

Par contre au niveau de la durée comment faire ?

En 2013 j'ai été en arrêt maladie à partir de mi-septembre, puis congé maternité ensuite. Je fais au prorata Rémunération / 12 x 9.5 ?

En 2014 j'ai retravaillé à mi-temps (51%) à partir de septembre (congé parental). Je prends la rémunération / par 2 ?

A vous lire, merci de votre aide.

Cordialement,

15/06/2015 23:27

Bonjour,
Tout dépend comment le salaire minimum est expromé s'il est mensuel ou annuel...
Il semble que ce soit ce dernier cas qu'il faille retenir et donc que votre raisonnement puisse être appliqué y compris pendant le mi-temps s'il est bien à 50 %...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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