Bonjour tout d'abord,
Si vous étiez absente pendant les heures de sortie autorisée sur l'arrêt-maladie et si en plus vous pouvez obtenir un certificat du médecin traitant attestant que vous étiez en consultation médicale, l'employeur paraît mal fondé dans sa décision...
Mais l'employeur devait de toute façon vous verser le salaire pour le temps de travail effectif travaillé et même le complément aux indemnités journalières jusqu'à la date du contrôle et si vous n'obtenez pas une régularisation après l'envoi d'une lettre recommandée avec AR de mise en demeure, je vous conseillerais de saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.