Primes récurrentes entrant dans le salaire brut

Publié le 15/01/2016 Vu 1188 fois 2 Par
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Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

15/01/2016 00:44

Bonjour,

Mon employeur en plus de mon salaire de base (conforme à la convention collective - 2300) rajoute des primes mensuelles .

ces primes toutes soumises à présence effective se décomposent de la manière suivante :
- primes d'astreinte ; 250
- prime qualité ; 75
- prime Région parisienne ; 350

Est-ce normal que ces primes ne rentrent pas dans le calcul des congés payés ou lorsque nous sommes en arrêt maladie ?

En cas de rupture de contrat donnant droit à chômage le salaire brut devrait intégrer ces primes ou non ?

merci pour votre retour

15/01/2016 09:45

Bonjour,
L'indemnisation des congés payés doit l'être comme si vous aviez continué à travailler sauf pour les remboursement de frais...
Lorsqu'il y a complément de salaire pendant un arrêt-maladie c'est normalement sur l'ensemble du salaire net...
L'indemnisation chômage repose sur l'ensemble du salaire brut ayant donné lieu à cotisations primes comprises lorsqu'elles concerne la période de référence...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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