Question sur feuille de paie

Bonjour

J'ai lu qu'ils y avaient des informations obligatoires qu'une entreprise devait mentionné sur une fiche de paie.
ex : emploi du salarié et sa position dans la classification conventionnelle ( coefficient hiérarchique )

Qu'elles sont les conséquences pour le salarié et l'entreprise si cette information n'y figure pas ?

Bonjour,
En dehors du préjudice que l'employeur peut être condamné à réparer y compris pour travail dissimulé, pénalement, la remise d'un bulletin de paie irrégulier l'expose à une contravention de 3° classe (450 €)...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

quel peux être le préjudice pour le salarié si son coefficient hiérarchique n'y figure pas ?

Cela pourrait être de ne pas pouvoir se référer à la Convention Collective applicable et au salaire minimum conventionnel, ce qui pourrait causer nécessairement un préjudice...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.