saisir le Conseil des Prud’homme

Question

1 message

10/03/2019 18:39

Salarié depuis 15 ans, je n'ai beneficié d'aucune formation qualifiante, aucun plan de carriere, aucune promotion, mon salaire brut mensuel n'a augmenté que de 3% entre 2010 et 2019.... Ma superieure ne cesse de me bloquer sur ma focntion (occupée depuis 2010) sans aucune perspective d'évolution malgré mes multiples demandes. J'ai été informé qu'un salariés occupant un poste similaire est payé entre 10 et 15% de plus que moi

Malgré cela, j'au recu des primes pour mon travail + courrier du DG pour me feliciter... Je n'ai jamais recu d'avertissemement...

J'ai donné ma démission aprés avoir demandé une rupture conventionnelle, qui m'a été refusé par deux fois alors que d'autres ruptures ont été acceptées à d'autres salariés.

Lors de mon préavis, je devais participer à un séminaire de 2 jours et on m'a indiqué que je n'y étais plus convié sans explication.

Je souhaite donc saisir les Prud'hommes mais sur quel base?

Puis je demander la grille salariale?

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P.M. · Answer 1 · 10/03/2019

49763 messages

10/03/2019 19:10

Bonjour,

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste lequel pourra examiner votre dossier dans le détail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.