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Publié par
Ieyoshie
Suite au passage de la tempête Ciaran il y a eu un arrêté prefectoral interdisant la circulation dans tous mon département.
Je ne me suis donc pas rendu au travail (entreprise d analyse sur alimentation)
Mon employeur nous demande de poser des congés sans solde , des rtt ou d utiliser des heure supplémentaire
Est ce légal ?
Merci
Publié par
Marck.ESP
Superviseur
Bienvenue
La réponse n'est pas simple, l'employeur ne peut pas obliger à prendre un jour de congé,mais on sait que, sauf "cadeau de l'employeur", l'absence pour cause de force majeure peut donner lieu à une retenue sur salaire.
Partant de là, il est peut-être plus intéressant d'éviter une réduction de salaire en posant un jour de RTT ou CP, ou obtenir l'accord pour récupérer ensuite.
MAIS: l’état de catastrophe naturelle prononcé permet à l'employeur de placer ses salariés en activité partielle, après accord administratif, s’ils subissent une perte de rémunération en raison de la fermeture.
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Rappel suite à réclamations.
--Nous sommes ici pour aider, non pour culpabiliser. Humilité et empathie sont préférables à la condescendance.
-- Une réponse synthétique peut indiquer un fondement juridique (réf, article, code , décision), sans en citer l'ntégralité souvent fastidieuse.
