Avertissement et confidentialité

Bonjour,salariée d'une association, j'ai reçu un avertissement que je trouve abusif et que j'ai donc dénoncé en renvoyant lettre avec AR à mon employeur...bref il n'a pas souhaité me l'enlever, je réfléchis donc toujours à poursuivre mon acation aux prud'hommes.bref la semaine dernière j'ai un collègue (avec qui je ne travaille pas au quotidien), qui est de retour d'un arrét de travail de 6 mois. il passe au bureua me dire bonjour et devant mes autres collègues, il me dit qu'il a apprit que j'avais été "malmené", et qu'il savait pour mon avertissement. je lui demande qui lui a lui a dit cela et de me répondre que c'est mon chef n+1.je trouve cela plus que culott2 de me dénigrer envers mes autres collègues ! n'y a t il pas une obligation de discrétion à ce sujet ou de confidenrtialité?j'ai demandé un entretien avec ma discrétion à ce sujet, est il possible d'avoir des informations pour compléter mes dires lors de mon entretien de demain.merci, cordialementcindy Dernière modification : 15/01/2019

Bonjour,

Je ne connais pas de texte imposant une obligation de discrétion absolue à l'employeur dans une telle situation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.