Convocation à un entretien préalable

Publié le 14/09/2021 Vu 553 fois 3 Par
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14460 Colombelles

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20/05/2021 23:32

Bonjour

je voulais avoir votre avis sur une lettre que j'ai reçu de mon employeur qui le convoque pour un entretien préalable pour fauter grave qui pourrait y aller jusqu'à min licenciement.

un collègue à moi avait acheté une boîte de bonbons sur son temps de travail il voulait l'a rang je lui ai proposé les clefs de mon vestiaire le lendemain le collège est mis à pied moi je reçois une convocation.

pensez vous que le motif est il suffisant pour me licencier ?

21/05/2021 08:26

Bonjour,

En tout cas, c'est ce que semble penser l'employeur même si normalement, il ne peut pas encore avoir pris sa décision...

Je vous conceillerais de vous faire assister lors de l'entretien préalable de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...

Si l'employeur vous notifiait un licenciement au plus tôt 2 jours ouvrables après l'entretien préalable et au plus tard un mois calendaire après, vous ne pourriez que le contester en saisissant le Conseil de Prud'Hommes...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

21/05/2021 16:04

Bonjour,

Le salarié a quitté l'entreprise pour acheter des bonbons, ou il a acheté des bonbons qui sont en vente dans le magasin?

Si ce sont des bonbons en vente dans le magasin l'employeur pense peut être que vous les avez volé, dans ce cas il suffit de montrer le tiket de caisse.

Comment sait-il que ces bonbons étaient dans votre casier?

25/05/2021 15:52

Comment on peut prévenir un administrateur ou un modérateur qu'il y a des messages totalement hors sujet?

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