Droit du travail (Vie privé / vie professionnelle)

Publié le 05/12/2018 Vu 470 fois 7 Par
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9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

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04/12/2018 20:06

Bonjour,

Je vous explique ma situation.
Je suis cadre dans une association, j'ai eu une discussion qui critique une des gestionnaires de paie.
Étant ami avec la personne critiquée, j'ai en dehors du travail alerté amicalement.
Au retour de celle-ci, elle a eu une grosse dispute dans le bureau avec sa collègue, une claque s'est suivie.
Je me suis fait convoquer (informel) pour me dire que ce n'est pas une posture de cadre.
J'ai répondu que je regretter cet incident mais que je ne suis pas responsable des faits et gestes de ma collègue.
Aujourd'hui, après d'entretien disciplinaire de ma collègue, j'ai reçu également une convocation pour mardi prochain...
Je pense donc que cela peut venir de cette histoire.
Pouvez-vous m'aider ?
Que dois-je dire pour me défendre ?

Merci d'avance Dernière modification : 04/12/2018

04/12/2018 21:16

Bonjour,
Je vous conseillerais déjà de vous faire assister lors de l'entretien préalable de préférence par une Représentant du Personnel…
Il me paraît difficile de vous indiquer quelles explications vous devrez fournir sans connaître formellement ce qui vous sera reproché...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

05/12/2018 07:04

J'ai déjà eu deux entretiens avec ma N+1, elle m'a indiqué que j'étais responsable des conséquences de l'altércation entre les deux collègues.
Certes j'ai alerté une de mes collègues (en dehors de min temps de travail) mais elle m'indique que j'ai mis "l'huile sur le feu". J'ai indiqué que je ne pouvais pas imaginer les agissements de ma collègue, je ne peut être responsable de ces actes.

Peuvent il me sanctionner ?
Y'a t'il pas de séparation entre la vie privé et professionnel ?

05/12/2018 08:50

Bonjour,
L'employeur peut tenir compte de faits qui se sont produits en dehors du temps de travail et même du lieu de travail lorsqu'ils ont des conséquences sur la vie de l'entreprise…
L'employeur apprécie ces faits dans le cadre de son pouvoir disciplinaire et prend les sanctions qu'il juge utile sous le contrôle éventuellement du Conseil de Prud'Hommes s'il en est saisi...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

05/12/2018 10:04

Je
risque un licenciement ?

05/12/2018 14:46

A priori, si la convocation ne mentionne pas que la sanction peut aller jusqu'au licenciement, c'est exclu...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

05/12/2018 15:39

La convocation précise
Mais c'est un courrier type

05/12/2018 16:14

Peu importe que ce soit un courrier type, il faudrait savoir s'il mentionne que la sanction peut aller jusqu'au licenciement...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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