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Bonjour
Lors d'un entretien APRÈS une mise a pied conservatoire, l'employeur peut il se faire représenter par quelqu'un d'autre ?
Le DRH est-il également obligé d'assister à cet entretien ou peut il également se faire représenter par quelqu'un d'autre de la société ?
Cordialement
Bonjour,
L'employeur peut se faire représenter pr une autre personne a qui il donne mandat appartenant à l'entreprise lors de l'entretien préalable...
La personne signataire de la convocation peut être différente de celle qui tient l'entretien préléble...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
Et le DRH doit il être présent ou peut il également se faire représenter ?
Merci d'avance
Bonjour,
C'est pareil que pour l'employeur, il peut mandater une autre personne appartenant à l'entreprise pour le représenter et d'autre part, la personne qui conduit l'entretien ne peut être assistée que dans la mesure où le salarié l'est....
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
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