Mise à pied disciplinaire

Publié le Vu 856 fois 1 Par jackis
07/09/2014 20:29

Avec quels arguments peut-on défendre un salarié convié à un entretient de mise à pied disciplinaire avec son employeur ?
Merci.

07/09/2014 20:43

Bonjour,
Tout dépend de ce qui lui est reproché mais a priori, le type de sanction ne peut pas être décidé à l'avance et si l'employeur décide d'une mise à pied disciplinaire sa durée maximale doit être prévue au règlement intérieur s'il en existe un, lequel est obligatoire dans les entreprises d'au moins 20 salariés...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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