Mise a pied par mon employeur a cause d'une vidéo snapchat

Publié le Vu 246 fois 3 Par Teedjay31
04/06/2019 22:32

Bonjour ,

Mon employeur vient de m'annoncer que je suis mis a pied a cause d'une vidéo que javais mis sur mons snapchat.

En effet, jai un de mes collègues de travail qui a vu cette vidéo drôle avec un client , et qui l'a filmé et envoyé a ma responsable sans que je le sache et sans que je donne l'accord, mon droit d'images a été violé et en plus je suis sanctionné !! Que dois-je faire s'il vous plaît pour rétablir cette injustice.

Merci par avance

Superviseur

04/06/2019 23:20

Bonjour
Chacun est libre d'exprimer ses idées et ses opinions.
Cependant cette liberté d'expression s'arrête là ou commence le respect dû à autrui, son employeur par exemple.

Vous parlez d'une video avec un client, mais votre sujet n'évoque pas ce qui vous est reproché par votre employeur,??? quelque soit le moyen qui lui a permis d'en prendre connaissance.

Concernant votre DROIT A L'IMAGE, et la personne qui a filmé et communiqué votre vidéo, vous ne pouvez pas grand chose car votre paramètrage a permis à tous vos "amis" de voir cette vidéo postée par vous.
Elle a utilisé votre image sans votre autorisation, vous avez utilisé celle d'un client, sans son autorisation je suppose...
__________________________
Ici pour essayer de vous aider, sans prétention, car nul n'est infaillible.
Après la foudre, prends toi en main et redessine ton horizon (Grand Corps Malade)

05/06/2019 08:41

Bonjour,

Pour vous répondre concernant votre droit à l'image, vous ne pouvez pas normalement vous en prévaloir puisque c'est vous-m^me qui avez publié la vidéo sur un réseau social visible de tous ou au moins de beaucoup...

L'employeur devrait vous convoquer à un entretien préalable au licenciement puisque je présume qu'il s'agit d'une mise à pied conservatoire, je vous conseillerais de vous y faire assister de de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...

C'est au cours de cet entretien que vous sera indiqué ce qui vous est reproché pour recueillir vos explications mais on peut se douter que l'employeur considère que "l'image" de l'entreprise est entachée et que vous avez outrepassé votre liberté d'expression...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

05/06/2019 08:47

Je vous remercie pour votre réponse et les conseils que vous m'avez donnés
Bien cordialement

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