PIP plan d'amelioration performances (PAP)

Question

1 message

07/10/2010 21:44

bonjour,

je suis dans une entreprise en France aux méthodes américaines (multinationale), et nous avons de la production, des rendements à fournir, néanmoins ceci n'est pas signalé dans notre contrat CDI.
Mais depuis quelques temps on a des collègues qui sont convoqués pour etre soumis à des Plan d'amélioration des performances certains par la suite ont été licenciés.
Ma question est : est-on obligé de signer un tel plan ? Car à la fin de la réunion le manageur demande la signature de l'employé, et en cas de refus est-ce que cela nous dessert (mauvaise attitude)
Quel est sa valeur légal pour justifier un licenciement ?

merci de votre réponse

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P.M. · Answer 1 · 07/10/2010

48807 messages

07/10/2010 22:02

Bonjour,
Il faudrait savoir en quoi consiste ce plan d'amélioration des performances et s'il y a un CE ou des représentants du Personnel dans l'entreprise, s'il leur a été soumis...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.