Suite rupture PE, attestation d'employeur

Publié le Vu 157 fois 1 Par sarahmp
19/02/2019 11:02

Bonjour,

Dans le cadre du CSP, je vais mettre fin a ma période d'essai.

Pour avoir droit a l'ARE apres mon CSP, la mention "demissionnaire" ne doit pas figurer.

Normalement, il n'y a pas de raison étant donné que je suis en PE mais:

Mon employeur a t-il le droit de mettre la mention "demissionnaire" alors que je suis en PE? Ou la loi lui impose de mettre la mention "fin de PE"

C'est une entreprise qui n'est pas du genre a faire au mieux pour ses salariès, ils ont plutot une tendance a pousser à la demission pour que les salariè voulant partir ai une carrence au niveau de pole emploi...

Y a t il un texte de réference qui pourai me renseigner?

Merci pour votre aide

19/02/2019 14:36

Bonjour,

Si vous êtes en période d'essai et que vous la rompiez ce n'est pas démission qui doit fihurer sur l'attestation destibée à Pôle Emploi mais rupture de période d'essai à l'initiative du salarié, c'est tout simplement de la logique et une déclaration de bonne foi sans qu'il y ait besoin de texte législatif......
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Me. JANVIER

Droit du travail

20 avis

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.