Astreinte+intervention+repos quotidien sur rtt impose

Publié le 22/07/2015 Vu 2587 fois 8 Par
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21/07/2015 20:09

Bonjour,
J'aurais besoin de votre aide....
J'ai effectué une semaine d'astreinte pendant laquelle j'ai été contacte à plusiuers reprises.
L'astreinte commence le lundi à midi et se termine le lundi suivant a midi.
Ma dernière astreinte s'est terminée le lundi 13 juillet dernier a midi.
Ce jour la m'a également ete impose comme rtt.
Ayant travaillé de 04h00 a 06h00, je dois normalement avoir un temps de repos de récupération de 11h apres ma dernière intervention.
Étant egalement en rtt le lundi 13 juillet, puis-je récupérer mon rtt?
Car mes deux temps de repos de récupérartion se retrouvent etre en même temps...
Merci de me répondre.
Cordialement.
Guy

21/07/2015 22:04

Bonjour,
La prise de jour RTT ne peut normalement pas vous spolier du repos quotidien...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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21/07/2015 23:47

Bonsoir PM,
Merci pour votre réponse.
Le pb c'est que la période de 11h de repos quotidien suite à mon intervention d'astreinte tombe egalement sur le rtt qui m'a été imposé.
Ne devrais-je pas récupérer mon rtt?
Cdt,
Guy

22/07/2015 09:11

Bonjour,
Il me semble que c'est le sens de ma réponse...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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22/07/2015 10:38

Bonjour,
Existe-t-il un extrait de document officiel me permettant d'étayer votre réponse?
Cdt,
Guy

22/07/2015 10:53

C'est avant tout une quesztion de bon sens, c'est comme si l'employeur vous faisait prendre un repos compensateur la nuit ou pendant le repos hebdomadaire...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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22/07/2015 11:02

Merci pour votre réponse,
Ma direction ne voit pas ça comme cela.
Pour elle, j'étais en rtt donc en repos.
Par quel moyen puis-je la contraindre à me recréditer mon rtt?
Cdt,
Guy

22/07/2015 11:14

Donc vous avez été spolié du repos lié à la RTT...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
Autrement, il n'y a qu'un recours devant le Conseil de Prud'Hommes qui pourrait faire entendre raison à l'employeur...
__________________________
Cordialement.
P.M.

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