Bonjour,
Votre employeur a le droit, dans le cadre de son pouvoir de direction, de modifier vos horaires de travail sans votre accord dès lors que cette modification ne bouscule pas l'ensemble de votre équilibre (c'est à dire qu'il ne vous passe pas d'un horaire de jour à un horaire de nuit par exemple) et que la modification de vos horaires n'est pas diminuée car cela porterait atteinte à votre rémunération.
En dehors de ces hypothèses, vous ne pouvez, en principe, pas vous opposer à la modification de vos horaires de travail sauf si vous démontrez que cette modification porte une atteinte excessive à votre vie privée.
Bien à vous,
Camille Vanneau
Avocate