Heure supplémentaire weekend/semaine

Question

2 messages

10/06/2018 11:53

Bonjour,
je me tourne vers vous car la semaine dernière avec mon équipe nous avons travailler lundi,mardi et mercredi (7.33h*3) ainsi que samedi et dimanche en 2*12 h.
J'aimerais savoir si nous sommes bien dans un cas d'heure supplémentaire,car la direction nous soutiens que suite a l'avenant du contrat de travaille pour travailler les week end qui prenné effet le 01/06.Nous ne pouvions pas prétendre à avoir fait des heures supplémentaires Dernière modification : 10/06/2018

2 messages

10/06/2018 15:09

La convention prévoit 100% de rémunération supplémentaire pour le dimanche et l'avenant précise juste que les jours travaillés seront le samedi et le dimanche.

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

P.M. · Answer 1 · 10/06/2018

48744 messages

10/06/2018 13:12

Bonjour,
Tout dépend de ce que prévoit éventuellement la Convention Collective applicable concernant la majoration d'heures du dimanche et accessoirement le texte de l'avenant...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 2 · 10/06/2018

48744 messages

10/06/2018 17:21

Ce serait mieux d'indiquer l'intitulé exact de la Convention Collective applicable à défaut de son numéro pour savoir si vraiment la majoration de 100 % ne se substitue pas à celle des heures supplémentaires…
En tout cas un avenant ne déroge pas aux majorations légales et conventionnelles pour les heures supplémentaires...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.