Jours de repos et temps de travail

Publié le 25/06/2010 Vu 3020 fois 0 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

25/06/2010 16:00

Bonjour à tous.
Mon amie travaille dans un magasin de chaussures d'une grande chaine et j'ai l'impression que son employeur ne respecte pas le code du travail et/ou convention collective, pourriez-vous m'éclairer sur le sujet ?

Voici les cas concrets:

1°) Leurs horaires de travail sont plutôt variables et un planning est effectué tous les mois sur lequel sont spécifiés leurs horaires. Ma copine vient de voir que son jour de repos prévu lundi a été modifié, finalement elle travaille. Normalement l'employeur n'est-il pas obligé de prévenir 7 jours à l'avance ?

2°) Voici le cas plus grave. Elle est de repos ce dimanche mais voici ses horaires pour la semaine prochaine:
lundi: 9h - 19h (1h de pause repas le midi)
mardi: 10h - 19h (1h de pause repas le midi)
mercredi: 12h30 - 22h
jeudi: 14h - 19h
vendredi: 10h - 19h (1h de pause repas le midi)
samedi: 13h - 20h
dimanche: 10h - 20h (1h de pause repas le midi)
En vacances à partir du dimanche soir.
Comme vous pouvez le constater, il n'y a aucun jour de repos complet, 7 jours de travail d'affilé! Son responsable avance le fait qu'elle a 2 demi-journées de repos hors il me semble qu'un jour de repos complet est obligatoire non ?

3°) Son employeur prévoit de la faire travailler de 12h30 à 22h sans aucune pause soit 9h30, cela ne me semble pas correct... De plus, il compte payer le surplus d'heures seulement en heures supp alors que ces horaires sortent des horaires de travail habituel, est-ce autorisé ?

Je vous remercie de m'avoir lu jusqu'au bout et le vous remercie par avance pour les réponses que vous pourrez m'apporter.

Sébastien

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2651 avis

209 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1426 avis

249 € Consulter