Pauses repas en restauration

Sujet vu 356 fois - 5 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 11/04/18 à 22:04

Morgane2404, Nord, Posté le 11/04/2018 à 22:04
1 message(s), Inscription le 11/04/2018
Bonjour,

Je travaille dans un restaurant, j'ai une pause repas de 11h30 à 12h00 et de 18h à 18h30 (où je ne suis donc pas payée). Mais je dois quand même accueillir les clients et les servir. Est ce légal ? Si non avec quel article de loi puis je me défendre ?

Cordialement.

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P.M., Posté le 12/04/2018 à 08:11
40826 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Vous pourriez vous référer à ces dispositions du Code du Travail :
- art. L3121-2 :
Citation :
Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis à l'article L. 3121-1 sont réunis.

- art. L3121-1 :
Citation :
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.


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Cordialement.
P.M.

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miyako, Ain, Posté le 14/04/2018 à 18:06
2620 message(s), Inscription le 02/12/2009
Bonjour,
Cela est très courant dans la restauration ,cela est illégal,toute monde le sait,mais si jamais le serveur refuse ,il se fait remercier gentiment.
Bien entendu c'est inadmissible .
Amicalement vôtre
suji KENZO

P.M., Posté le 14/04/2018 à 18:13
40826 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
Si c'est inadmissible, c'est pas la peine de venir blablater et l'intéressé est assez grand pour savoir ce qu'il doit faire une fois la réponse à ses questions fournies même si on lui fait remarquer d'une manière discourtoise que tout le monde sait que c'est illégal sauf lui...

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Cordialement.
P.M.

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miyako, Ain, Posté le 15/04/2018 à 11:32
2620 message(s), Inscription le 02/12/2009
Bonjour,
Si vous avez une solution miracle ,cela va intéresser beaucoup de monde dans la restauration,on vous écoute........
Amicalement vôtre
suji KENZO

P.M., Posté le 15/04/2018 à 12:03
40826 message(s), Inscription le 08/08/2010
Bonjour,
La solution c'est l'application du Droit à moins que vous considériez qu'il y a des zones de non droit suivant les branches d'activité...
Ensuite chacun fait ce que bon lui semble pour défendre ses droits et s'il y a licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce que vous appelez apparemment remercié gentiment, il y a matière à recours...
Vous, on ferait mieux de ne jamais vous écouter et même de ne plus vous entendre...

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Cordialement.
P.M.

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