Salariés protégé élu Cse Cgt

Bonjour, je suis salariée protège élu au CSE CGT. Suite à une alerte faite de ma part de fait d'harcèlement par une collègue de travail et ma Supérieur hiérarchique mon employeur a mis en place une enquête employeur. Mon employeur propose une mobilisation que j'ai refusée cependant la proposition est devenue une obligation. Quel sont les risques ? Et les recours ? Dernière modification : 05/09/2020 - par TFWDOM

Bonjour,

Ce sujet devrait être transféré en Droit du Travail...

Je ne sais pas ce que vous entendez par "mobilisation" ou cela ne me revient pas...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je viens de le transférer en droit du travail. La "mobilisation" indiqué par leurs soin est un changement d'établissement.

A mon avis, vous n'êtes pas forcée d'accepter un changement d'établissement même si cela ne constituerait éventuellement qu'un changement des conditions de travail, mais vous êtes salariée protégée...

Je vous conseillerais, pour cette raison, de vous rapprocher de l'Inspecteur du Travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.