CDI non signé comment arrêter

Question

2 messages

18/02/2023 21:30

Bonjour,

J'ai été retenue pour un CDI et j'ai commencé ma 1ere journée aujourd'hui.

Je n'ai pas signé de contrat et ne souhaite pas poursuivre ce travail.

Qu'elle est la démarche la plus simple pour moi pour arrêter ?

49763 messages

18/02/2023 22:26

Bonjour,

Sans contrat de travail signé, il n'y a pas de période d'essai, il faudrait donc en réclamer un qui en prévoit une pour pouvoir la rompre, sinon, normalement, vous êtes obligée de respecter le préavis prévu par la Convention Collective applicable en cas de démission...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

2 messages

19/02/2023 13:10

Merci pour votre réponse.
Donc le plus simple et sécurisé c'est bien que je signe le contrat avec période d'essai (en espérant l'avoir rapidement).
Si je le signe dans moins de 8 jours il y a un délai de prévenance de 24h (en envoyant une lettre recommandé apparemment?) et si plus de 8 jours c'est 48h.
Ou
Si l'employeur veut bien y mettre fin lui même quel sont les conditions ?

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P.M. · Answer 1 · 19/02/2023

49763 messages

19/02/2023 13:43

Si c'est l'employeur qui rompt la période d'essai, il doit respecter le même délai de prévenance jusqu'à un mois de présence...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

miyako · Answer 2 · 19/02/2023

4084 messages

19/02/2023 18:45

Bonjour,

Il faudrait aussi voir si votre Convention Collective rend obligatoire un contrat écrit et la pèriode d'essai ..

Cordialement

P.M. · Answer 3 · 19/02/2023

49763 messages

19/02/2023 19:23

Bonjour,

Même si la Convention Collective prévoyait une obligation de contrat de travail écrit, il serait hasardeux en son absence de le rompre ce qui pourrait provoquer un contentieux pendant de longs mois et donc, il est préférable d'essayer de régler le problème le plus simplement possible rapidement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.