violation vie privée au travail

Bonjour, sur un support du travail ( téléphone portable) j'ai utilisé internet en accedant a ma messagerie privée et apparement, elle est resté ouverte.

Ma responsable a découvert cette messagerie privée et a éffectué des investigations dedant notamment en fouillant dans l'historique des recherches internet.

Elle y a découvert des recherches de site pour adulte ..... et a immediatement fait des captures d'écran et les a transmise au n+2 alors en vacance.

Elle a fait son enquête pour savoir a qui appartenait cette messagerie ( qui n'était pas nominative) et a demandé notamment a l'employé qui travaillait le soir de ces connection sur des sites inadaptés.

Cet employé a indiqué que la messagerie ne lui appartenait pas.

Dès lors, l'employé a qui appartenait cette messagerie était forcement en repos et donc pas sur son lieu de travail lors de ces recherches .

Les investigations ont malgré tout continué, et j'ai dit que la messaegerie m'appartenait quand on me la demandé.

On m'a montré les captures d'écran , j'ai reconnu avoir fait ces recherches mais j'ai signalé, planning a l'appui, que je n'était pas sur mon ieu de travail mais en repos a ce moment.

Une réunion a eu lieu avec la direction et il m'a été proposé une mutation sur un autre site.

J'ai très mal vecu cette affaire , je suis depuis bientôt un ans en arrêt maladie, je suis sous anti dépresseur, j'attend des conseils éclairé pour me retourner contre mon employeur.

Merci d'avance.

bonjour

s'agissant d'un téléphone fourni par votre employeur et destiné à un usage professionnel, avez vous l'autorisation de l'utiliser à titre personnel ?

Bonjour, oui dans la charte il est indiqué qu'on peut l'utiliser avec modération.

Bonsoir et bienvenue
Avec modération ou pas n'est pas primordial dans cette affaire.
D'autre part, le fait de ne pas être en heure d'activité ne garantit pas que l'utilisation de votre smartphone professionnel pour des contenus pour adultes soit acceptable. En effet, même en dehors des heures de travail, l'utilisation d'un appareil professionnel doit respecter les règles établies par votre employeur.
Le règlement intérieur aborde -t-il l'utilisation des pc ou smart confiés par l'employeur ?

Il peut stipuler des restrictions concernant l'accès à certains types de contenus, même en dehors des heures de travail. En cas de non-respect de ces règles, des sanctions pourraient être envisagées,
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Après un séjour-randos au Népal, je vois mieux encore l'essentiel et la valeur d'un mot bienveillant...(°_°)

Bonjour, je n'ai pas reussis a me faire comprendre apparement.

En fait ma messagerie étant resté ouverte sur le smartphone professionnel, toutes les activités

que j'ai faite sur mon smartphone personnel ( ordinateur) via ma messagerie pendant mes

congés sont apparue en temps réel sur le smartphone du travail et malgré tout une reunion a

ue lieu avec le n+1 pour évoquer mes activités sur le net pendant mes jours de repos chez moi!!!!

C 'est absoluement scandaleux vous ne trouvez pas?

Cordialement.

Si vous souhaitez vraiment attaquer votre employeur, rapidement, prenez contact avec un défenseur (syndicat ou avocat).

Mais pensez à désynchroniser les appareils que vous utilisez.

Bonne chance à vous.
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Après un séjour-randos au Népal, je vois mieux encore l'essentiel et la valeur d'un mot bienveillant...(°_°)