VISITE MEDICALE ET LICENCIEMENT

Publié le 12/06/2015 Vu 4070 fois 3 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

21/10/2010 09:05

Bonjour,
J'ai reçu ma notification de licenciement pour faute grave le 08/10/2010. J'ai été en arrêt longue maladie du 18/04/2010 au 04/06/2010. L'employeur aurait dû me faire passer une visite médicale de reprise (arrêt de travail pour maladie non professionnelle de plus de 21 jours), hors j'ai repris directement mon emploi le 07/06/2010. Ai-je un moyen de faire annuler mon licenciement pour faute grave et constater la rupture du contrat de travail au tord de l'employeur pour non-respect de la visite médicale de reprise à la médecine du travail.
Cordialement

MFGPI37

21/10/2010 12:04

Bonjour,

Sauf que dans le cas présent, le salarié est revenu travailler !!!

Cordialement,
Paul PERUISSET

21/10/2010 13:33

Oui, effectivement j'ai repris mon travail le 07/06/2010 et j'ai été licencié pour faute grave le 07/10/2010 pour un autre motif. Puis-je me retourner contre lui concernant la visite obligatoire qu'il a pas fait ?? Cela veut dire que je n'avais pas le droit de travailler durant ce temps là (à savoir du 07/06/2010 au 07/10/2010)

Cordialement
MFGPI37

21/10/2010 19:34

Bonjour,
Si vous preniez acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur après le licenciement, on vous opposerait sans doute que le contrat est déjà rompu et donc que cela est sans effet...
Je pense qu'il vaut mieux creuser pour contester le licenciement en lui-même...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre
Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

100 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Image Banderole Devenez bénévole sur Légavox

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.