Hello !
Magik, il n'y a pas de "recours" à envisager... mais sollicitez votre employeur à propos de cette anomalie, de manière à ce qu'il déclenche votre convocation par le Service de Santé au Travail qui couvre votre entreprise. Et si vous savez quel est ce service vous pouvez le solliciter vous-même pour signaler l'anomalie et prendre un RDV.
Revenez nous dire ce que ça donne...
A+
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"Nul n'est censé ignorer la loi" n'induit pas qu'on doive connaître la loi, mais qu'elle s'impose même si on l'ignore... ça dit aussi que personne n'est au-dessus de la loi.