Bonjour,
En tout cas elle s'expose à être sanctionnée voire licenciée pour ne pas exécuter les directives de l'employeur puisque ses connaissances peuvent être utilisées et qu'elle a elle-même éventuellement reçu la même transmission de celle-ci lors de son arrivée...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.