Demande de consultation juridique sur le droit du travail en RDC

Bonjour Monsieur, Madame. Je tiens a vous remercier de l'opportunite. J'ai plusieurs questions qui concerne le droit du travail en RDC, mais mes questions sont centre sur toutes les categories. Voici les questions en dessous:

1. La période probatoire est généralement plus longue pour les nouveaux employés occupant des postes de direction.
2. La rémunération des heures supplémentaires n'est pas obligatoire si le salarié est salarié.
3. Un contrat de travail n'est pas nécessaire pour un emploi à volonté.
4. Les jours de vacances ne peuvent être pris qu'après une année de service.
5. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir un avis écrit de licenciement pendant la période d'essai.
6. L'indemnisation des accidents du travail couvre uniquement les blessures subies sur le lieu de travail.
7. Les employés à temps partiel ne sont pas éligibles aux prestations d'assurance maladie.
8. Les employés salariés ont droit à une rémunération pour les heures supplémentaires s'ils travaillent au-delà des heures normales.
9. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) garantit un congé payé en cas de problèmes de santé admissibles.
10. Les employeurs ne sont pas obligés de fournir des aménagements raisonnables aux employés handicapés
11. Les employés ont le droit de demander une copie de leur dossier personnel à tout moment
12. Les accords de non-concurrence sont généralement inapplicables dans les contrats de travail.
13. Les employeurs ne sont pas tenus de cotiser aux fonds de retraite des employés.
14. Les évaluations de rendement sont uniquement à la discrétion de l'employeur et ne sont pas obligatoires.
15. Les employés peuvent être licenciés sans motif pendant la période d'essai
16. Les congés payés (PTO) sont distincts des congés de maladie et ne peuvent pas être utilisés pour des raisons médicales?
17. Les employeurs doivent fournir un environnement de travail sûr, mais ils ne sont pas responsables du bien-être des employés en dehors du travail?
18. Les employeurs sont tenus de verser une contribution équivalente aux cotisations des employés aux régimes de retraite?
19. Les entreprises peuvent imposer un code vestimentaire qui inclut des restrictions en matière de tenue religieuse?
20. Il est interdit aux employeurs de surveiller les communications électroniques des employés sur le lieu de travail?

Bonjour

Nous ne sommes pas spécialiste du droit du travail congolais.

Vous pourriez vous renseigner auprès des autorités consulaires.
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Rappel suite à réclamations.
--Nous sommes ici pour aider, non pour culpabiliser. Humilité et empathie sont préférables à la condescendance.
-- Une réponse synthétique peut indiquer un fondement juridique (réf, article, code , décision), sans en citer l'ntégralité souvent fastidieuse.