Ré-embauche suite à licenciement faute frave

Bonjour,
Suite à un problème dans une équipe de travail un conflit d'équipe à éclater empêchant ma collègue de travailler dans de bonne condition. Cela devenait compliqué pour elle de venir au travail et supporter l'ambiance entre autre.
Suite à un entretien de service puis RH,il a été convenu qu'elle quittait la société (elle était Ok pour cela).
On lui a proposé de se mettre en absence injustifié ce qui permettait à la société de la licencier pour faute grave en abandon de poste.
Puis une fois la procédure lancé, une transaction est intervenu afin qu'elle conserve ses droits. Elle a donc touché un chèque au titre de la transaction. (il y a 1,5 an)
Aujourd'hui une opportunité de poste serait possible dans la société, y a t-il un problème pour l'entreprise à la réembaucher?
D'avance merci de votre éclairage

Bonjour,
Rien n'est impossible, mais je vois mal l'employeur réembaucher la salariée après licenciement et transaction...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.