Bonjour MitroGlou
economique ? (l'entreprise fait 2 milliard de CA)
Un licenciement pour motif économique individuel n’est pas inhérent à la personne du salarié et doit avoir une cause réelle et sérieuse.
L'employeur doit avoir tout mis en œuvre pour prévenir, accompagner et tenter de reclasser le salarié concerné.
Au rang des causes, on peut trouver l’introduction d’une nouvelle organisation ou technologie dès lors su'elles sont de nature à changer les méthodes de travail voire à supprimer certains postes.
Si cela arrivait, vous pourriez contester sur la forme et/ou le fond comme l'absence de motif économique, auprès du CPH.
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F24648
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N481
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Rappel suite à réclamations.
--Nous sommes ici pour aider, non pour culpabiliser. Condescendance NON, Humilité, empathie OUI.
-- Une réponse synthétique peut indiquer un fondement juridique (réf, article, code , décision), sans en coller l'ntégralité, souvent fastidieuse à lire pour un non averti.