Gardien en maladie depuis 2 ans

Sujet vu 141 fois - 6 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 15/09/18 à 16:39

Linda2015, Ain, Posté le 15/09/2018 à 16:39
62 message(s), Inscription le 30/06/2015
Bonjour

Mon gardien a 60 ans; a 2 ans de la retraite ; 10 ans d’activité dans notre copropriété avec un logement de fonction mais est depuis 2 ans en arrêt maladie (renouvellement tous les 3 mois de son arrêt par le médecin traitant ?).

Le gestionnaire nexity dit que ça coûterait trop cher de le licencier vu son âge et son temps passé en poste.

Il a l air encore en pleine forme. Pourquoi la sécurité sociale accepte cette situation abusive ? Quel est notre recours ? Est ce que la sécurité sociale peut faire qqc ?
Que faire ??????

Merci pour votre retour

Cordialement

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santaklaus, Paris, Posté le 16/09/2018 à 15:01
493 message(s), Inscription le 30/06/2016
Bonjour,

Cette question devrait être posée à la rubrique du site "Droit du Travail" Arrêt Maladie et accidents.

Sinon comme vous le précisez "Il a l'air encore en pleine forme." Mais la forme peut cacher le fond, ainsi son médecin ne l'entend pas de cette façon, d'où des arrêts maladies répétées acceptés par la SS au vu des arrêts, ordonnances et questionnaire transmis par le médecin aux organismes sociaux.

Etre malade n'est pas un abus. Toutefois, sachez que si vous avez un doute quant à la véracité de son arrêt de travail, son employeur ( le SDC) peut lui demander de se soumettre à une contre-visite médicale à partir du moment où vous lui versez un maintien de salaire total ou partiel. Cette contre-visite permettra de vérifier le bien-fondé de l'arrêt de travail.

En tant que salarié, le gardien ne peut en aucun cas être licencié ou sanctionné en raison de son état de santé ou de son handicap du moins pour ce motif mais par le fait que l’organisation de la Copropriété est perturbée par son absence prolongée ou ses absences répétées et que cela oblige l’employeur à pourvoir à son remplacement définitif mais tout cela a un coût financier.

SK

Dernière modification : le 16/09/2018 à 15:03
miyako, Ain, Posté le 16/09/2018 à 16:39
2681 message(s), Inscription le 02/12/2009
Bonjour,
A 2 ans de la retraite et avec l'ancienneté ,je ne conseille pas de licenciement,le gestionnaire a raison.Mais ,rien ne s'oppose à une visite de contrôle,si il y a maintient de salaire.
Amicalement vôtre
suji KENZO

santaklaus, Paris, Posté le 16/09/2018 à 18:13
493 message(s), Inscription le 30/06/2016
Re D'accord avec Miyako.

SK

Linda2015, Ain, Posté le 16/09/2018 à 19:10
62 message(s), Inscription le 30/06/2015
Merci à tous , c que j ai demandé à l ag de l année dernière. Je n ai pas eu de nouvelles suite à cela. D’ailleurs dans ce cas où ces demandes sont faites lors des Ag, doit on attendre la prochaine Ag ou le syndic devrait nous communiquer la réponse ? Merci encore pour votre retour

PoPaul du 28, Charente-Maritime, Posté le 17/09/2018 à 08:54
33 message(s), Inscription le 05/09/2018
Linda,

L'idéal ce n'est pas de faire une demande en AG mais de notifier le syndic par courrier recommandé avant l'AG afin que la question soit inscrite à l'ordre du jour. Sans quoi, elle peut être évoquée mais ne peut être traitée si elle engendre un coût (ex. demander à un médecin privé d'effectuer une visite surprise par exemple).

santaklaus, Paris, Posté le 17/09/2018 à 10:29
493 message(s), Inscription le 30/06/2016
Bonjour,

Qu'avez vous demandé à l'ag de l année dernière.?
SK


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