Ma collègue m'accuse d'exhibition sexuel

Publié le 27/02/2014 Vu 8250 fois 127 Par
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22/01/2014 21:00

Bonsoir, ma collègue de travail m'accuse d'exhibition séxuel,à savoir que je me change dans la loge ou l'on travail, d'habitude elle sort d'elle mème pour me laisser me changer et c dérnier temps elle ne sortais plus arguant qu"elle se retournais pour me laisser me changer, et cette semaine elle a déposé une plainte à mon encontre. j'ai souhaité porter plainte pour diffamation et propos calomnieux, je suis allé au commissariat de police ou elle a porter plainte, j'ai était recu par l'officer qui a pris la plainte de ma collègue, mais elle ma dit qu'à ce stade de la procédure je ne pouvais pas déposer plainte pour diffamation et quil fallais que jattende, je n'en peux plus d'attendre je suis mis a pied conservatoire, et j'ai l'impréssion de subir.
merci d'avance pour votre réponse.
Bien cordialement

22/01/2014 22:39

merci pour votre réponse
et je vais de mon coté prendre un avocat dès demain

22/01/2014 23:09

Bonjour,
S'il n'y a pas de diffamation publique, il pourrait effectivement y avoir dénonciation calomnieuse mais uniquement si la plainte était sans suite ou si elle n'aboutissait pas à une condamnation, il est donc effectivement trop tôt à ce stade pour vous-même déposer plainte...
Je vous conseillerais de vous faire assister lors de l'entretien préalable, de préférence par un Représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié, comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...
Si vous devez vous changer sur place, l'employeur pourrait avoir une part de responsabilité en n'ayant pas prévu un local pour le faire ou au moins vous avoir fourni des consignes et il faudrait savoir de quelles preuves disposent votre collègue...
Effectivement, il serait préférable de prendre un avocat dès maintenant...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

22/01/2014 23:25

Bonsoir
tout d'abord merci d'avoir répondu
oui j'ai était convoqué par mon employeur hier et j'ai était bien assité par un délégué syndical
C'est d'ailleurs mon employeur qui ma remis une copie du procès verbal de ma collègue(la plaignante)et ma dit d'aller porter plainte à mon tour si javais rien a me reprocher et de leur transmettre une copie,a savoir que ma collègue était convoqué plus tot dans la matinée et ne c'est pas présenté,pensez-vous quil serais judicieux si j'utilisais la voie d'une plainte en passant par le procureur de la république?
merci par avance
Cordialement

22/01/2014 23:37

Ceci ne me semblerait pas judicieux puisque je vous ai dit qu'à mon avis aussi il est trop tôt pour déposer plainte en dénonciation calomnieuse mais votre avocat devrait vous guider à ce propos si vous en prenez un spécialiste en Droit du Travail...
De toute façon, puisque l'employeur n'a pas attendu la suite de la procédure pénale pour vous convoquer à l'entretien préalable, il doit vous notifier sa décision 2 jours ouvrables au moins et un moins calendaire au plus après celui-ci...
__________________________
Cordialement.

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22/01/2014 23:44

Très bien je vais m'atteler dès demain à la recherche d'un avocat.
Vous faites allusion à deux jours ouvrables suite à ma convocation par mon employeur, c'est effectivement ce que ma dit un de mes responsables que d'ici 48h je devrais avoir une notification et qu'apparement d'après les bruit de couloir j'allais ètre muter temporairement, ca va me faire du bien et de changer de site et de reprendre le boulot
Si quelqu'un à un cabinet à me conseiller sur paris je suis preneur
Merci à tous d'avoir pris le temps et la peine de répondre

22/01/2014 23:47

Ce serait effectivement une bonne solution au moins temporaire pour vous et l'employeur devrait vous payer la période de mise à pied conservatoire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

22/01/2014 23:55

oui le délégué syndical a soulever le volet financier, et la drh a était claire si ce n'est ce mois-ci je serais compensé sur le mois prochain
Et effectivement la drh avait plutot l'air surprise que je ne dispose pas de locaux sur la résidence ou je travail en tant qu'employé d'immmeuble, et sois obligé de me changer dans la loge de la gardienne, qui a d'ailleurs mentionné sur son dépot de plainte, que j'aurais pu me changer dans les WC, alors que se si ne font mème pas 1mètre carré,
mais c vraiment l'attitude de ma collègue qui ma surprise qui du jour au lendemain et mème a ma demande ne quitte plus la loge quand je me change, et qui après parle d'éxhibition,
désolé si je parle beaucoup mais sa me fais du bien
Merci a vous tous

23/01/2014 00:05

C'est compréhensible et vous pourriez rester en contact ce Délégué Syndical qui est si j'ai bien compris est un Représentant du Personnel en plus de l'avocat si vous en prenez un...
Comme vous serez vraisemblablement auditionné par la police, il faudrait que vous souligniez tout cela et que jamais vous n'auriez pu penser que l'on puisse vous accuser de ces ignominies...
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Cordialement.

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23/01/2014 00:18

oui c'est un représentant du personnel( on ne se rend jamais compte à quel point c'est important d'en avoir)
Et il est attentif à l'évolution du dossier, c'est d'ailleurs lui qui insite beaucoup pour que je dépose plainte pour diffamations et calomnies il est tellement pris dans le truc quil veut foncer c'est pour sa comme vous dites un avocat c'est très bien pour avoir du recul
La seule chose que j'éspère c'est le jour de l'audition au commissariat ne pas ètre entendu uniquement par l'officier qui à pris la plainte de ma collègue, car jy suis aller cet après midi elle ma recue pour me dire que je ne pouvais pas porter plainte maintenant, mais avec pas mal de mépris et de distance, j'éspère me tromper
Car comme ma collègue qui m'accuse est gardienne d'immeuble, quand il ya des dégradations ou du vandalisme sur le site elle est fréquemment au commissariat pour déposer plainte et de ce fait connais bien les personnes qui y travaille

23/01/2014 07:43

Bonjour,
Vous verrez bien mais il faudrait que vous vous attendiez à être placé en garde à vue, même si cela peut être impressionnant et destabilisant, car c'est pratiquement systématique maintenant à la suite d'une plainte...
De toute façon que ce soit cet officier de police ou un autre, ça risque de ne pas changer grand chose, mais il faudrait surtout que vous vous vous prépariez bien à l'interrogatoire...
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Cordialement.

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23/01/2014 14:13

re-bonjour
ok merci pour vos précieux conseils
j'ai rdv aujourdhui avec un conseiller juridique en mairie
et j'ai eu un premier contact téléphonique avec un avocat
pour un rdv aussi

23/01/2014 14:35

oui j'éspère en avoir aussi, et je ne manquerais pas de vous les transmettre
merci pour le soutien

24/01/2014 00:04

Bonsoir
c'est fait!j'ai rédigé un courrier cet après midi avec un conseil juridique pour déposer une plainte pour diffamation et dénonciation calomnieuse à l'encontre de ma collègue et je l'ai envoyé au procureur de la république, maintenant reste plus qu'à attendre les suites de l'affaire, et sa peut durer des semaines voir des mois

24/01/2014 08:17

Bonjour,
Cela ne changera rien car le Procureur de la République peut la classer sans suite alors que cela n'aurait pas été le cas si vous l'aviez envoyé au Doyen des Juges d'Instruction avec constitution de partie civile en plus que pour l'instant à mon avis, elle ne se justifiait pas sans savoir la suite donnée à celle de votre collègue car si vous étiez condamné, ce ne serait pas du tout de la dénonciation calomnieuse et il aurait mieux valu s'attacher à éviter cela sans indisposer l'officier de police qui avait refusé de prendre votre plainte qui n'avait aucune urgence...
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Cordialement.

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24/01/2014 23:54

Bonsoir
Merci d'avoir pris le temps de répondre
Ok j'ai saisi la démarche que vous m'indiquez.
Je ne sais pas si c'est bon pour moi, mais ma collègue avait elle aussi une convocation auprès de la drh le mème jour que moi plutot dans la matinée le 21janvier et elle na pas était, et je pensais que depuis le début de cette affaire c'est à dire le 13janvier, elle c'était mise en arrèt maladie, mais j'ai apris aujourdhui de source sure que non, elle est en absence injustifié depuis maintenant le 13janvier, sa confirme une des hypotèses à laquelle javais pensé, à savoir quelle cherche à se faire licencier

Cordialement

25/01/2014 00:23

C'est peut-être la raison pour laquelle l'employeur reste réservé et modéré quant à la suite à donner...
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Cordialement.

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25/01/2014 00:28

Oui j'ai eu la drh au tél ce matin, car elle voulait une copie du courrier que j'avais adréssé au procureur de la république, et elle ma dit par ailleurs, que je serais normalement muté sur un autre site en milieu de semaine prochaine

25/01/2014 00:45

Mais la DRH ne pouvait pas vous forcer à déposer plainte et à s'immiscer dans votre action, d'autant plus que ça ne lui donnera pas la décision du Procureur de la République...
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Cordialement.

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25/01/2014 00:53

Sur ce point c'est vrai que vous n'avez pas tout a fait tort, c'est en partie la drh et le délégué syndical qui mon poussé à déposer plainte, en prétéxtant que si je n'avais rien à me reprocher il fallais que je fonce déposer plainte pour diffamation, et le conseiller juridique en mairie avec qui j'ai rédigé le courrier, était mi figue mi raisin, et ma dit c'est possible mème que ma plainte et celle de ma collègue soit déclaré sans suite, car c'est le genre d'affaire qui leur fait perdre apparement du temps,

25/01/2014 01:12

Je pense qu'il ne connaissent déjà pas grand chose à ce qu'est une diffamation publique...
Je ne vois pas ce que ça vous apporterait si votre plainte était classée sans suite et la logique ne tient pas trop car la vôtre ferait perdre également du temps...
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Cordialement.

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25/01/2014 01:23

Depuis le début c'est comme si j'avais était pris dans un tourbillon, c'est important le recul et de prendre son temps dans ce genre de situation
Si je peux me permettre, j'aimerais avoir votre avis sur la possible suite des événements
Merci d'avance

25/01/2014 08:43

Bonjour,
Sans problème, j'essaierai de vous répondre...
J'ajoute que chacun de vos interlocuteurs devraient se rappeler que tant que vous n'êtes pas condamné, vous êtes présumé innocent et que vous n'avez donc pas à le démontrer notamment en déposant plainte en dénonciation calomnieuse...
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Cordialement.

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25/01/2014 23:12

Bonsoir
oui en fait si j'ai bien compris j'aurais du déposer plainte en dénonciation calomnieuse, si il yavais eu un jugement et quà la suite de celui-ci javais était déclaré innocent, la j'aurais pu déposer plainte, j'ai mis un peu la charrue avant les boeufs...

25/01/2014 23:20

C'est effectivement cela ou si votre employeur vous avait réellement sanctionné sur cette seule dénonciation et qu'ensuite vous n'ayez pas été condamné...
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Cordialement.

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