Amenagement horaire de travail dans la grande distribution

Question

1 message

08/09/2013 19:14

Bonjour,
je travail en grande distribution et mon epouse travail avec moi dans l'entreprise.
récemment j'ai demandé un aménagement d'horaire de travail pour deux motifs.
premier motif, j'ai des réunions le soir en particulier le mercredi.
deuxième motif pouvoir prendre mon congé avec mon épouse le jeudi.
afin de facilité cela j'ai demandé une inversion du jour de repos qui est actuellement le mardi pour le jeudi avec un collègue .
Puis afin de montré ma bonne volonté j'ai proposé d'assuré une soirée le lundi a savoir que normalement ce jour la je suis du matin.
Ce collègue a invoqué pour refusé que je le manipule et proposé que j'assure la soirée du samedi en contrepartie .
Or étant ancien de l'entreprise j'ai assurée pendant 5 ans le samedi soir et mariée je désire conservé cette soirée.
cela est t-il défendable?

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les <a href='/cgu/' target='_blank'>conditions générales d'utilisation</a> ainsi que la <a href='/politique-de-confidentialite/' target='_blank'>politique de confidentialite</a>

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

janus2fr · Answer 1 · 08/09/2013

Superviseur

15710 messages

08/09/2013 19:30

Bonjour,
C'est, de toute façon, à l'employeur de décider.

P.M. · Answer 2 · 09/09/2013

48744 messages

09/09/2013 09:58

Bonjour,
C'est défendable mais si votre collègue s'y oppose, cela va être difficile de trancher objectivement, de bonne foi et dans le seul intérêt de l'entreprise...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.