Travail sans contrat depuis un mois

Publié le 05/12/2015 Vu 969 fois 2 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

04/12/2015 00:27

Bonsoir à tous,

Alors voilà, ça fais maintenant un mois que je travail sans avoir signer mon contrat.
Mais ça ne s'arrête pas là, mon cher directeur à eu la visite d'un de ces amis proche qui a solliciter mon poste dans l'entreprise.
Il m'a donc des le lendemain fais signet mon contrat et à mis fin à ma période d'essai ( obligatoire de deux mois)avec aucune raison valable bien sûr.
Ai je un recours ?
Merci d'avance pour vos réponses

Superviseur

04/12/2015 07:37

Bonjour,
Sans contrat écrit, vous étiez en CDI à temps plein sans période d'essai. Pourquoi alors avoir accepté de signer un contrat avec une période d'essai, signature que je suppose antidatée à la date d'embauche ?
Il fallait refuser de signer ce document, vous étiez déjà en CDI sans période d'essai !!!

04/12/2015 11:14

Bonjour,
La période d'essai n'est effectivement pas obligatoire et doit figurer au contrat de travail qui s'il n'est pas écrit n'en comporte pas...
Il faudrait savoir si vous pouvez prouver que le contrat de travail vous a été proposé que tardivement et d'autre part, si l'employeur a respecté un délai de prévenance lors de la rupture de la période d'essai lequel doit vous être payé si vous êtes dispencé de l'effectuer...
__________________________
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.


Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. Peschaud

Droit du travail

101 avis

Me. KADDOUR

Droit du travail

1 avis

Image Banderole Devenez bénévole sur Légavox

Devenez bénévole

Légavox

Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien.